Whistleblowing

In Umsetzung des Gesetzesdekrets vom 10. März 2023, Nr. 24, hat das Unternehmen die vorgeschriebenen Kanäle für den Empfang und die Verwaltung der sogenannten „Whistleblowing“-Meldungen eingerichtet.

Wer kann melden?

Personen mit Verwaltungs-, Leitungs-, Kontroll-, Überwachungs- oder Vertretungsfunktionen im Unternehmen;
Alle Arbeitnehmer, Mitarbeiter, Freiberufler, Berater, Freiwillige, Praktikanten, bezahlt oder unbezahlt, die im Unternehmen tätig sind;
Personen, die die oben genannten Rollen in der Vergangenheit innehatten, sofern die Informationen über Verstöße während des Verhältnisses erworben wurden, und Personen, mit denen das Verhältnis noch nicht besteht – zum Beispiel Bewerber für die Personalauswahl oder Mitarbeiter während der Probezeit.

Bereiche möglicher Meldungen

Meldungen können Informationen über jegliche Rechtsverstöße – oder begründeten Verdacht auf Rechtsverstöße – in den Bereichen Verwaltung, Buchhaltung, Zivilrecht und Strafrecht betreffen. Die Informationen über Verstöße können auch noch nicht begangene Verstöße betreffen, die der Whistleblower vernünftigerweise auf der Grundlage konkreter Anhaltspunkte für möglich hält. Diese Anhaltspunkte können auch Unregelmäßigkeiten und Anomalien (symptomatische Indikatoren) sein, die der Meldende für mögliche Verstöße im Sinne des Gesetzesdekrets hält.

Wir laden Sie ein, im Folgenden das von der Gesellschaft Trento Funivie S.p.A. eingeführte Whistleblowing-Verfahren und die Meldeverfahren zu konsultieren.