Sygnalizacja nieprawidłowości

W związku z wdrożeniem Dekretu Legislacyjnego z dnia 10 marca 2023 r., nr 24, Spółka wyposażyła się w wymagane kanały do odbioru i zarządzania zgłoszeniami zwanymi „whistleblowing”.

Kto może zgłaszać?

Osoby pełniące funkcje zarządcze, kierownicze, kontrolne, nadzorcze lub reprezentacyjne w Spółce;
Wszyscy pracownicy, współpracownicy, wolni strzelcy, konsultanci, wolontariusze, stażyści, zarówno wynagradzani, jak i niewynagradzani, którzy świadczą pracę na rzecz Spółki;
Osoby, które pełniły wyżej wymienione role w przeszłości, jeśli informacje o naruszeniach zostały pozyskane w trakcie trwania stosunku pracy oraz osoby, z którymi stosunek pracy jeszcze nie powstał – na przykład kandydaci do rekrutacji lub pracownicy w okresie próbnym.

Zakres potencjalnego zgłoszenia

Przedmiotem zgłoszenia mogą być informacje o jakimkolwiek naruszeniu prawa – lub uzasadnionym podejrzeniu naruszenia – administracyjnego, księgowego, cywilnego i karnego. Informacje o naruszeniach mogą dotyczyć także naruszeń, które jeszcze nie zostały popełnione, ale które sygnalizator, rozsądnie, uważa za możliwe na podstawie konkretnych przesłanek. Takie przesłanki mogą obejmować również nieprawidłowości i anomalie (symptomatyczne wskaźniki), które zgłaszający uważa za mogące prowadzić do jednego z naruszeń przewidzianych w Dekrecie.

Zachęcamy do zapoznania się poniżej z procedurą Whistleblowing przyjętą przez Spółkę Trento Funivie S.p.A. oraz sposobami zgłaszania.