Pracodawca we współpracy z Przedstawicielem Pracodawcy firmy Trento Funivie S.p.A. postanowili zobowiązać się nie tylko do przestrzegania ochrony środowiska oraz zdrowia i bezpieczeństwa pracowników, ale także do ich ciągłego doskonalenia poprzez wdrożenie i realizację Systemu Zarządzania Środowiskiem oraz Bezpieczeństwem i Higieną Pracy.
Pracodawca zobowiązał się zatem do określenia odpowiedniego systemu dokumentacji, aby zapewnić, że każdy pracownik może uświadomić sobie i zrozumieć znaczenie zgodności z Polityką, procedurami i wymaganiami systemu zarządzania bezpieczeństwem i środowiskiem, swojej roli i odpowiedzialności w osiąganiu zgodności z polityką bezpieczeństwa i środowiska oraz konsekwencje, rzeczywiste lub potencjalne, swoich działań zawodowych dla własnego bezpieczeństwa, bezpieczeństwa innych pracowników oraz dla środowiska.
System Zarządzania Środowiskiem oraz Bezpieczeństwem i Higieną Pracy wdrożony przez firmę Trento Funivie S.p.A. uwzględnia charakter i zakres ryzyk związanych z działalnością oraz specyfikę struktury organizacyjnej i ma następujący cel:
„Zdrowie i bezpieczeństwo w pracy oraz ochrona środowiska to zobowiązanie dla wszystkich, które przejawia się nie tylko w przestrzeganiu właściwych zachowań dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników oraz środowiska podczas wykonywania pracy, ale także w stałym tworzeniu najbardziej odpowiednich warunków, aby to było możliwe.”
Aby to osiągnąć, Trento Funivie S.p.A. zobowiązuje się do:
a) zastosowania strategii zobowiązania do ciągłego doskonalenia w działaniach zarządzania zdrowiem i bezpieczeństwem pracy oraz środowiskiem;
b) zastosowania przepisów dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa pracy oraz ochrony środowiska zawartych w obowiązujących i stosowanych przepisach prawnych;
c) rozwijania i utrzymywania zintegrowanego Systemu Zarządzania środowiskiem oraz bezpieczeństwem i higieną pracy zgodnego z normami UNI EN ISO 14001:2015 i UNI ISO 45001:2018;
d) dokumentowania głównych działań oceny ryzyka, identyfikacji środków zapobiegawczych i ochronnych, planowania, realizacji i kontroli działań dostosowawczych i/lub doskonalących w zakresie bezpieczeństwa pracy;
e) ciągłego aktualizowania Dokumentu Oceny Ryzyka (DVR) za każdym razem, gdy jest to konieczne z powodu zmian strukturalnych, instalacyjnych, zmiany przeznaczenia pomieszczeń, zmian prawnych, organizacyjnych lub wprowadzenia nowych ryzyk, z silnym zaangażowaniem pracowników i ich przedstawiciela ds. bezpieczeństwa;
f) planowania działań w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa pracy zawartych w narzędziach planistycznych, opracowanych na podstawie realistycznej skali priorytetów oraz zapewnienia wystarczających i odpowiednich zasobów ludzkich i technicznych do ich realizacji;
g) utrzymywania i doskonalenia współpracy oraz wzajemnej wymiany informacji z przedstawicielem pracowników ds. bezpieczeństwa;
h) eliminowania zagrożeń dla środowiska zgodnie z wiedzą zdobytą dzięki postępowi technicznemu, a tam gdzie to niemożliwe, minimalizowania ich poprzez działanie na możliwe przyczyny ich powstania;
i) stosowania, o ile to możliwe, technologii o niskim wpływie na środowisko;
j) zapewnienia ciągłego dostosowywania Zintegrowanego Systemu Zarządzania (SGI) oraz działań w zakresie bezpieczeństwa i środowiska do potrzeb własnych pracowników oraz w zrównoważony sposób do potrzeb i oczekiwań wszystkich innych zainteresowanych stron;
k) upowszechniania treści, strategii i celów SGI oraz polityki zdrowia i bezpieczeństwa oraz ochrony środowiska w każdej części organizacji, aby uczynić wszystkich pracowników świadomymi ich odpowiedzialności;
l) promowania działań szkoleniowych, uświadamiających i informacyjnych dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa pracy oraz ochrony środowiska;
m) udostępniania dokumentacji dotyczącej rozwoju i utrzymania SGI wszystkim zainteresowanym stronom;
n) zapewnienia otwartej współpracy z dostawcami, instytucjami i administracjami, organami kontrolnymi oraz siłami społecznymi w zarządzaniu problemami związanymi ze środowiskiem, zdrowiem i bezpieczeństwem wszystkich zainteresowanych stron;
o) zaangażowania dostawców w zarządzanie ryzykiem dla środowiska oraz zdrowia i bezpieczeństwa w miejscach pracy, także w odniesieniu do zarządzania interferencjami z działalnością usługową i sytuacjami awaryjnymi (pożary, wycieki substancji niebezpiecznych i inne rodzaje awarii);
p) przeprowadzania okresowego przeglądu Polityki i całego zintegrowanego systemu zarządzania w celu oceny ich poprawności i skuteczności w perspektywie ciągłego doskonalenia;
q) zapewnienia ciągłego monitorowania zarządzania niezgodnościami (identyfikacja, analiza, zamknięcie i weryfikacja);
r) promowania działań doskonalących w celu zmniejszenia prawdopodobieństwa wypadków, urazów, niemal wypadków i chorób zawodowych oraz ograniczenia własnego wpływu na środowisko;
s) minimalizowania wskaźników częstotliwości i ciężkości wypadków dążąc do zera.
Pracodawca, aby osiągnąć swoje cele, określa podczas przeglądów odpowiednie programy i konkretne cele z mierzalnymi wskaźnikami, które pozwalają wykazać zdolność do budowania i utrzymania usługi o najlepszych możliwych wynikach w zakresie środowiska oraz zdrowia i bezpieczeństwa w miejscach pracy. Niniejsza Polityka jest komunikowana przez kierownictwo firmy wszystkim osobom działającym na rzecz organizacji lub w jej imieniu i jest okresowo przeglądana, aby zapewnić jej skuteczność oraz ciągłą adekwatność do zmieniającego się kontekstu firmy oraz w związku z określaniem nowych celów firmy. Jest również udostępniana publicznie oraz wszystkim zainteresowanym stronom, aby świadczyć, także na zewnątrz firmy, o zaangażowaniu w ochronę środowiska oraz zdrowia i bezpieczeństwa pracowników.
Trento, 21 maja 2024
